Solde de tout compte : combien vous devez recevoir
Le solde de tout compte récapitule ce qui vous est dû à la fin de votre contrat : le salaire du mois en cours, l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), l'indemnité de préavis si vous ne l'effectuez pas, et l'indemnité de licenciement le cas échéant.
L'indemnité compensatrice de congés payés se calcule par la méthode du 1/10e ou du maintien de salaire : seule la plus avantageuse pour vous est retenue.
Estimez votre solde de tout compte
Calcul 100 % local dans votre navigateur · Salaire du mois = salaire × jours travaillés ÷ 30 · ICCP = max(1/10e, maintien) · Le total est brut, avant cotisations et impôt.
Comment les sommes sont calculées
| Composante | Règle |
|---|---|
| Salaire du mois en cours | Salaire brut mensuel × jours travaillés ÷ 30 |
| ICCP — méthode 1/10e | Rémunération brute depuis le 1er juin ÷ 10 × jours de congé ÷ 30 |
| ICCP — méthode maintien | Salaire brut mensuel ÷ 30 × jours de congé (en ouvrables) |
| Indemnité de préavis | Salaire brut × jours de préavis non effectués ÷ 30 |
| Indemnité de licenciement | Selon ancienneté et motif (outil dédié) |
Exemple officiel (service-public F33359) : salaire 2 000 €/mois, 12 jours de congés non pris. Méthode 1/10e : 24 000 € ÷ 10 × 12 ÷ 30 = 960 €. Maintien : 2 000 ÷ 30 × 12 = 800 €. L'indemnité retenue est de 960 €.
Ce que ce calcul ne prend pas en compte
- Les primes, heures supplémentaires et 13e mois modifient l'assiette réelle : ce calculateur utilise un salaire mensuel unique.
- La période de référence des congés (1er juin au 31 mai) peut être glissante selon votre situation : le montant saisi doit couvrir votre période réelle.
- Les conventions collectives peuvent prévoir des indemnités ou des préavis plus favorables.
- Les caisses de congés payés du BTP ou du spectacle versent les congés elles-mêmes : la méthode est différente.
- Les clauses de non-concurrence, la monnaie de compte ou les tickets restaurant ne sont pas pris en compte ; tout élément figurant sur votre reçu doit être conservé.
Le reçu pour solde de tout compte : vos droits
L'employeur vous remet le reçu en deux exemplaires, dont un que vous signez (la signature n'est pas obligatoire : vous pouvez inscrire des réserves). Il devient libératoire 6 mois après sa signature : au-delà, vous ne pouvez plus contester les sommes qui y figurent. Pour les contestations : 1 an pour la rupture du contrat, 2 ans pour l'exécution du contrat, 3 ans pour les créances salariales.
Comment ces règles sont vérifiées
Les composantes et le calcul de l'ICCP proviennent des fiches service-public « Reçu pour solde de tout compte » (F86), « Indemnité compensatrice de congés payés » (F33359) et « Durée du préavis » (F24660), vérifiées le 27/08/2026.
Questions fréquentes
Comment se calcule l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Deux méthodes s'opposent et c'est la plus avantageuse pour le salarié qui est retenue : le 1/10e de la rémunération brute totale perçue depuis le 1er juin précédent, ou le maintien du salaire pendant les jours de congé. Exemple officiel : 2 000 €/mois et 12 jours de congés non pris donnent 960 € (1/10e de 24 000 € × 12/30) au lieu de 800 € en maintien.
Que contient le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte récapitule : le salaire du mois en cours, l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis (si le préavis n'est pas effectué) et, le cas échéant, l'indemnité de licenciement ou de rupture.
Le solde de tout compte est-il obligatoire ?
Oui, l'employeur doit vous remettre un reçu pour solde de tout compte à la fin du contrat, en deux exemplaires dont un vous revient. Votre signature n'est pas obligatoire : vous pouvez le refuser ou y inscrire des réserves.
Quel est le délai pour contester un solde de tout compte ?
Le reçu devient libératoire 6 mois après la date de signature. Vous pouvez ensuite contester : 1 an pour la rupture du contrat, 2 ans pour l'exécution du contrat, 3 ans pour les créances salariales (salaire, indemnités).
Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?
Le préavis de licenciement va de 1 semaine (moins de 6 mois d'ancienneté) à 3 mois (8 ans et plus), selon la durée fixée par le code du travail ou la convention collective. S'il n'est pas effectué, il est payé le mois suivant à titre d'indemnité compensatrice.
Le solde de tout compte est-il une estimation ou un document officiel ?
Ce calculateur fournit une estimation. Le document officiel est établi par l'employeur à partir de vos bulletins de paie : c'est lui qui fait foi. Vérifiez les montants, les mentions et conservez le reçu signé.
Pour aller plus loin : l'indemnité de licenciement, les congés payés en CDD et le catalogue des calculateurs Calcupia.