Congés payés CDD : calcul de l'indemnité compensatrice
À la fin d'un contrat à durée déterminée, les congés payés non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice. Pour le CDD, la règle est simple : 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant toute la durée du contrat, prime de précarité comprise.
Contrairement au CDI, il n'y a pas de comparaison avec la méthode du maintien de salaire : en CDD, le 1/10e s'applique seul.
Calculez votre indemnité de congés payés CDD
Calcul 100 % local dans votre navigateur · L'indemnité = (salaires bruts + prime de précarité) ÷ 10 · L'ancienneté, les heures sup et le 13e mois sont à inclure dans les salaires bruts.
La règle en détail
| Élément | Inclus dans le 1/10e ? |
|---|---|
| Salaire brut de base | Oui |
| Majorations (heures supplémentaires) | Oui |
| Primes (ancienneté, assiduité, astreinte, 13e mois) | Oui |
| Indemnité de fin de contrat (prime de précarité) | Oui |
| Intéressement, participation | Non |
| Remboursements de frais professionnels | Non |
Exemple officiel : un CDD de 10 mois (du 1er janvier au 31 octobre 2026) a versé 18 300 € de salaire brut et 1 830 € d'indemnité de fin de contrat. L'indemnité de congés payés est de (18 300 + 1 830) ÷ 10 = 2 013 €.
Ce que ce calcul ne prend pas en compte
- La méthode du maintien de salaire (comparée au 1/10e en CDI) ne s'applique pas au CDD : le 1/10e est la règle.
- Les caisses de congés payés du BTP ou du spectacle ont des règles propres (versement par la caisse, taux différents).
- La prime de précarité n'est pas due dans certains cas : contrat saisonnier avec convention particulière, CDD de remplacement par intérim dans certaines conditions, durée très courte définie par décret, contrat conclu dans le cadre de la formation en alternance.
- Ce calcul ne traite pas l'indemnité de licenciement ni le solde de tout compte complet (voir les outils dédiés).
- L'indemnité est versée par l'employeur (ou la caisse) : le montant du 1/10e porte sur votre rémunération brute réelle, bulletins de paie en main.
Comment ces règles sont vérifiées
La règle du 1/10e pour les CDD et l'exemple chiffré proviennent de la fiche officielle « Indemnité compensatrice de congés payés » du service-public (F24661, vérifiée le 27/08/2026), recoupée avec l'article L3141-24 du code du travail. L'acquisition de 2,5 jours par mois est fixée par l'article L3141-3 du code du travail.
Questions fréquentes
Comment se calcule l'indemnité de congés payés d'un CDD ?
L'indemnité compensatrice de congés payés d'un CDD est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat. Exemple officiel : 18 300 € de salaire et 1 830 € d'indemnité de fin de contrat donnent (18 300 + 1 830) ÷ 10 = 2 013 € d'indemnité de congés payés.
La prime de précarité est-elle incluse dans le calcul ?
Oui. L'indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) entre dans la rémunération brute totale utilisée pour calculer le 1/10e de congés payés en CDD. Le calcul se fait donc sur le total salaires + prime de précarité.
Quand l'indemnité de congés payés est-elle due en CDD ?
Elle est due à la fin du contrat, quel qu'en soit le motif : fin de terme, rupture pendant la période d'essai, embauche en CDI, faute grave, force majeure, accord entre les parties ou inaptitude. Elle s'ajoute au dernier bulletin de paie.
Combien de jours de congés acquiert-on en CDD ?
Le salarié en CDD acquiert des congés payés comme un CDI : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Pour un contrat de 10 mois, cela représente 25 jours ouvrables.
Quelles sommes entrent dans le calcul du 1/10e ?
Dans l'assiette : le salaire brut, les majorations (heures supplémentaires), les primes (ancienneté, assiduité, astreinte, 13e mois) et l'indemnité de fin de contrat. Hors assiette : l'intéressement, la participation et les remboursements de frais professionnels.
L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?
Oui. L'indemnité compensatrice de congés payés constitue un salaire : elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Elle figure sur le solde de tout compte.
Pour aller plus loin : le calcul du solde de tout compte, l'indemnité de licenciement et le catalogue des calculateurs Calcupia.