Indemnités journalières arrêt maladie : calcul IJSS 2026
Les indemnités journalières (IJ) versées pendant un arrêt maladie sont égales à 50 % du salaire journalier de base, dans la limite de 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026. Les 3 premiers jours de l'arrêt (délai de carence) ne sont pas indemnisés.
Le calcul suit la règle officielle ameli : moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois divisée par 91,25, puis 50 %, avec un salaire pris en compte dans la limite de 1,4 fois le Smic mensuel.
Estimez vos indemnités journalières
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Comment la Sécurité sociale calcule-t-elle vos IJ ?
L'indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base. Ce salaire journalier est la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant l'arrêt, divisée par 91,25 jours. Pour un salaire mensuel de 2 000 €, cela donne 2 000 × 3 ÷ 91,25 = 65,75 € de salaire journalier, puis une IJ de 32,87 € (50 %). L'exemple officiel d'ameli.fr.
Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel : 2 522,52 € pour les arrêts débutant en juin 2026, 2 613,83 € à partir de juillet 2026. C'est ce qui explique le plafond d'IJ à 42,97 € par jour.
Le délai de carence : 3 jours
Les IJ sont dues à compter du 4e jour d'arrêt : les 3 premiers jours ne sont pas payés par l'Assurance Maladie. Le délai de carence s'applique au début de chaque arrêt, avec des exceptions :
- reprise d'activité de 48 heures maximum entre la fin d'un arrêt et une prolongation ;
- affection de longue durée (ALD) : la carence n'est retenue que pour le premier arrêt, valable 3 ans ;
- accident du travail ou maladie professionnelle ;
- interruption spontanée de grossesse.
Les conditions pour être indemnisé
| Durée de l'arrêt | Condition à remplir à la date de l'arrêt |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents, ou cotisations sur un salaire ≥ 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois (12 494,65 €, base Smic juillet 2026) |
| Plus de 6 mois | Affiliation depuis 12 mois + (600 heures sur les 12 mois précédents, ou cotisations ≥ 2 030 fois le Smic horaire, soit 24 989,30 €) |
Ce que ce calcul ne dit pas
- C'est une estimation brute. Les IJ sont soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), soit 6,7 % de prélèvements sociaux, puis à l'impôt sur le revenu.
- Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir un maintien de salaire complet ou partiel pendant l'arrêt, parfois dès les 3 jours de carence. Seule votre direction de la paye le sait.
- Si votre entreprise pratique la subrogation, c'est elle qui reçoit les IJ et vous verse la différence avec votre salaire.
- Les plafonds changent avec le Smic. Vérifiez les montants en vigueur au moment de votre arrêt sur ameli.fr.
Comment ces règles sont vérifiées
Les montants et règles de cette page proviennent des deux fiches officielles de l'Assurance Maladie : « Arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié » et « Montants maximum des indemnités journalières », toutes deux mises à jour le 01/06/2026 sur ameli.fr.
Questions fréquentes
Quel est le montant des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie ?
L'indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base. Pour un salaire de 75 € par jour, l'indemnité est de 37,50 € bruts. Le montant est plafonné : 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026.
Comment est calculé le salaire journalier de base ?
Le salaire journalier de base est la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant l'arrêt, divisée par 91,25 jours. Exemple officiel ameli : pour 2 000 € bruts mensuels, le salaire journalier de base est de 65,75 € (2 000 × 3 / 91,25). Le salaire est pris en compte dans la limite de 1,4 fois le Smic mensuel.
À partir de quand les indemnités journalières sont-elles versées ?
Elles sont dues à compter du 4e jour d'arrêt. Les 3 premiers jours constituent le délai de carence, pendant lequel rien n'est versé. Exceptions : reprise d'activité de moins de 48 heures entre deux arrêts, affection de longue durée (carence retenue une seule fois), accident du travail ou maladie professionnelle, fausse couche.
Quelles conditions pour être indemnisé ?
Pour un arrêt de moins de 6 mois : avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 mois précédant l'arrêt, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents (12 494,65 € sur la base du Smic au 1er juillet 2026). Pour plus de 6 mois : affiliation depuis 12 mois et 600 heures sur 12 mois, ou 2 030 fois le Smic horaire.
Combien de temps peut-on être indemnisé en arrêt maladie ?
360 jours d'indemnités journalières maximum sur une période de 3 ans. En cas d'affection de longue durée (ALD), l'indemnisation peut durer 3 ans.
Les indemnités journalières sont-elles imposables ?
Oui, sauf celles liées à une affection de longue durée exonérée. Elles sont soumises à la CSG à 6,2 % et à la CRDS à 0,5 %, ainsi qu'à l'impôt sur le revenu via le prélèvement à la source.
Qui verse les indemnités journalières ?
La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) les verse directement, tous les 14 jours en moyenne. Si votre entreprise pratique la subrogation, c'est l'employeur qui les reçoit et vous les reverse avec votre maintien de salaire. Un maintien de salaire complémentaire peut aussi exister selon votre convention collective.
Pour aller plus loin : le calcul d'indemnité de licenciement et le catalogue des calculateurs Calcupia.