Calculateur d'heures supplémentaires
Elle est majorée de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % à partir de la 44e, sauf accord d'entreprise plus favorable. Le contingent annuel est de 220 h (en l'absence d'accord). Cet outil calcule la majoration brute sur la base du taux horaire saisi.
Calcul 100 % local : aucune donnée ne quitte votre appareil, pas de compte, pas de suivi.
Rappel des règles
| Palier | Tranche | Taux minimum |
|---|---|---|
| Pas de sup | ≤ 35 h | — |
| Palier 1 | 36e à 43e h (8 h max) | + 25 % |
| Palier 2 | À partir de la 44e h | + 50 % |
Convention collective : votre accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des taux supérieurs (plancher 10 % en cas d'accord) ou un régime différent. Vérifiez auprès de vos RH ou sur le simulateur service-public.fr.
Comment ça marche
Le calcul est simple :
- Heures sup = heures travaillées − 35 (si positif).
- Palier 1 : min(heures sup, 8) × taux horaire × 1,25.
- Palier 2 : heures sup restantes × taux horaire × 1,50.
- Total majoré = palier 1 + palier 2.
Exemple : 42 h à 20 €/h → 7 h sup, toutes à +25 % = 7 × 20 × 0,25 = 35 € de majoration.
Source : fiche service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391 (vérifiée le 08/06/2026) et F1911 (25/09/2025) pour les plafonds. Le taux de cotisations salariales (11,31 % pour l'exonération vieillesse) n'est pas intégré : cet outil ne calcule que la majoration brute, pas le net.
Ce que cet outil ne gère pas
Cet outil est indicatif et ne couvre que le cas standard (salarié à temps plein, forfait 35 h). Il ne prend pas en compte :
- le temps partiel et les heures complémentaires (au-delà de la durée contractuelle) ;
- le statut de cadre dirigeant ou le forfait jours ;
- les dérogations temporaires au-delà de 48 h ;
- les repos compensateurs ou contreparties obligatoires au-delà du contingent ;
- le taux conventionnel, qui peut être différent du taux légal (plancher 10 % en cas d'accord) ;
- le passage du brut au net (cotisations salariales non comprises).
Questions fréquentes
Comment savoir si j'ai fait des heures supplémentaires ?
Une heure supplémentaire est toute heure effectuée au-delà de 35 heures par semaine (durée légale). Si vous travaillez 40 heures, vous avez 5 heures supplémentaires.
Quel est le taux de majoration ?
Sans accord d'entreprise, le taux minimum est de 25 % pour les heures de la 36e à la 43e, puis 50 % à partir de la 44e heure. Votre convention collective peut prévoir un taux supérieur.
Quel est le plafond ?
La durée maximale est de 48 heures par semaine et de 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives. Le contingent annuel est de 220 heures en l'absence d'accord.
Les heures sup sont-elles imposables ?
Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'environ 7 500 € par an (plafond à vérifier selon l'année de déclaration).