Congés payés : quelle indemnité ?
Deux méthodes coexistent : la règle du 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, et celle du maintien de salaire (ce que le salarié aurait gagné en continuant à travailler). Calcupia les calcule toutes les deux et indique laquelle l'emporte.
Exemple officiel (service-public.fr, fiche F33359, mise à jour le 06/02/2026) : pour 24 000 € brut sur la période et 10 jours ouvrés (2 semaines), le 1/10e donne 960 €, plus avantageux que le maintien (952,38 €).
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Comment fonctionnent les deux méthodes ?
Méthode du 1/10e : vous prenez 1/10 de votre rémunération brute totale sur la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai), puis vous proratisez selon les jours de congés. Pour 24 000 € perçus sur la période et 10 jours ouvrés de congés (2 semaines) : 24 000 / 10 × 10 / 25 = 960 €.
Méthode du maintien de salaire : on calcule ce que vous auriez gagné en travaillant normalement pendant vos congés. Pour un salaire de 2 000 € et un mois de 21 jours ouvrés, avec 10 jours de congés : 2 000 × 10 / 21 = 952,38 €.
Dans cet exemple (l'exemple officiel de la fiche service-public), la méthode du 1/10e est la plus avantageuse : 960 € vs 952,38 €. L'employeur doit retenir la plus favorable.
Source : fiche service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359 « Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? », mise à jour le 06/02/2026, et articles L3141-24 à L3141-31 du Code du travail. Données revues par Calcupia le 26/08/2026. Ce calculateur est indicatif : la méthode exacte du maintien dépend du nombre réel d'heures du mois de congé (7h par jour, horaire réel du mois).
Les deux méthodes en un coup d'œil
| Méthode | Formule (jours ouvrés) | Exemple : 24 000 €, 10 jours ouvrés |
|---|---|---|
| 1/10e | Rémunération brute / 10 × jours / 25 | 960 € |
| Maintien de salaire | Salaire mensuel × jours / 21 (jours ouvrés du mois) | 952,38 € |
Questions fréquentes
Quelle est la méthode la plus avantageuse ?
C'est la comparaison entre le 1/10e de la rémunération brute totale de la période de référence et le maintien de salaire (salaire qu'on aurait perçu en travaillant). L'employeur doit retenir la méthode la plus favorable au salarié.
Quelle rémunération entre en compte ?
Entrent en compte le salaire de base, les majorations (heures supplémentaires, travail de nuit), le salaire reconstitué des périodes assimilées à du travail effectif, l'indemnité de congés payés de l'année précédente, les primes d'ancienneté, d'assiduité ou d'astreinte, les commissions, les avantages en nature, ainsi que le 13e mois et l'activité partielle selon les règles applicables. Sont exclues, notamment, la prime de fin d'année, la prime de bilan, l'intéressement, la participation, les frais professionnels.
Quelle est la période de référence ?
La période de référence court généralement du 1er juin au 31 mai pour les congés pris l'année suivante. Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit jusqu'à 30 jours ouvrables (5 semaines) par an (Code du travail, article L3141-3).
La méthode du 1/10e se calcule-t-elle sur le mois complet ?
Non, elle se proratise selon le nombre de jours de congés : 1/10e × (jours de congés / 30 en jours ouvrables, ou / 25 en jours ouvrés). Cette formule ne dépend pas du mois de congé, contrairement à la méthode du maintien.
Jours ouvrés ou ouvrables : quelle différence ?
Les jours ouvrés sont les jours travaillés habituellement (généralement du lundi au vendredi = 5 jours par semaine, soit 25 jours pour 30 jours ouvrables). Les jours ouvrables comptent tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés habituels (26 jours par mois en moyenne). Le choix impacte le calcul du 1/10e.